Продвижение корпоративной культуры в компании «Дикси»
Как мы сделали сотрудников компании ближе друг к другу
О проекте
- Ниша: FMCG
- Запуск проекта: 2024 год
О клиенте
«ДИКСИ» — российская компания, владеющая крупной продовольственной розничной сетью.
Головная структура группы — публичное акционерное общество «Дикси Групп». Главный офис находится в Москве.
Компания специализируется на развитии универсальных розничных магазинов формата «магазин у дома» в Москве, Санкт-Петербурге и в трёх федеральных округах Российской Федерации: Центральном, Северо-Западном и Уральском, а также в Калининградской области.
Сеть охватывает 743 населённых пункта и 2655 магазинов, 7 распределительных центров и 17 офисов.
Цели проекта
- Повысить лояльность сотрудников и вовлеченность внутри компании за счет создания HR-сообществ. Создать среду для активного обмена информацией, организации конкурсов, общения и освещения корпоративной жизни.
Кто принимал участие в проекте
- Ксения Михайлусь, проджект-менеджер
- Альбина Яхина, контент-менеджер
- Светлана Кузовкова, дизайнер
Инструменты проекта
Что мы сделали
- Конкурсы и розыгрыши: Регулярно проводились конкурсы и розыгрыши среди сотрудников, предоставляя возможность каждому проявить себя и выиграть ценные призы.
- Тимбилдинги и тренинги: Организованы многочисленные тимбилдинги и тренинги для сплочения команды.
- Освещение мероприятий: Публиковались живые фотографии и короткие видеоролики, снятые сотрудниками во время внутренних мероприятий, с целью демонстрации корпоративной жизни.
- Поддержка благотворительных инициатив: Активно поддерживалось участие сотрудников в благотворительности, а их усилия освещались в соцсетях компании, что способствовало укреплению имиджа заботливого работодателя.
- Поздравления с праздниками: Сотрудники поздравлялись с профессиональными и общими праздниками, создавалась праздничная атмосфера с участием всей команды в значимых событиях.
- Публикации о сотрудниках: Регулярно создавались материалы о сотрудниках, где рассказывалось об их личных успехах и достижениях, с акцентом на уникальных навыках.
- Участие в корпоративных инициативах: Организовывались и освещались крупные корпоративные инициативы, направленные на благотворительность и социальную ответственность компании.
Отзывы
Благодарственное письмо от руководителя управления корпоративной культуры и развития бренда компании Дмитриевой Елены.