Итоги проекта по продвижению вакансии проводника пассажирского состава можно считать успешными. Основной акцент был сделан на целевую аудиторию — женщин в возрасте 25-45 лет, так как именно эта группа наиболее заинтересована в подобной работе. Также учитывалось требование клиента о наличии у кандидатов гражданства РФ, что было важным условием для участия в отборе.

Для привлечения кандидатов была выбрана стратегия использования лид-формы во ВКонтакте. Настройки таргетинга включали географическое ограничение, ключевые запросы, связанные с поиском работы, и интересы пользователей, связанные с трудоустройством. Оба подхода — таргетинг по ключевым словам и интересам — показали свою эффективность, однако по количеству заявок лидировал таргетинг по ключевым запросам.

Таким образом, проект достиг поставленных целей: удалось привлечь значительное количество подходящих кандидатов, соответствующих требованиям клиента. Использование лид-формы ВК доказало свою эффективность, а анализ данных показал, что таргетинг по ключевым словам является более результативным в данном контексте.