Регулярно проводились конкурсы и розыгрыши, включая масштабный конкурс «Мистер и Мисс Дикси», в котором приняли участие 173 сотрудника, а общее количество голосов превысило 11 500. 10 победителей получили возможность пройти фотосессию и стали лицами сети магазинов.
Сеть супермаркетов «Дикси»: сообщество внутри компании
Как мы укрепили корпоративный дух сотрудников компании
Российская компания, владеющая крупной продовольственной розничной сетью.
Головная структура группы — публичное акционерное общество «Дикси Групп». Главный офис находится в Москве.
Компания специализируется на развитии универсальных розничных магазинов формата «магазин у дома» в Москве, Санкт-Петербурге и в трёх федеральных округах Российской Федерации: Центральном, Северо-Западном и Уральском, а также в Калининградской области.
Сеть охватывает 743 населённых пункта и 2655 магазинов, 7 распределительных центров и 17 офисов.
Цели проекта
Сформировать сильное HR-сообщество, которое помогает повысить лояльность сотрудников «Дикси», улучшить их взаимодействие и укрепить командный дух.
Поддерживать постоянную вовлеченность через интересный и актуальный контент.
Кто принимал участие в проекте
Инструменты проекта
Что мы сделали
Организованы фотосессии для победителей, их фотографии использовались в корпоративных дайджестах и для наружной рекламы.
Корпоративные события, такие как тимбилдинги, мастер-классы и спортивные мероприятия, освещались с акцентом на живые эмоции с помощью фото и видео, снятых самими сотрудниками.
Активное участие в благотворительных проектах, в которых задействованы сотрудники, позволило рассказывать о добрых делах, вдохновляя других присоединиться.
Сотрудников поздравляли с праздниками и отмечали важные памятные даты.
Итоги
Одним из главных инсайтов стало то, что не нужно гнаться за профессиональными снимками. Достаточно, чтобы фото и видео были эмоциональными и показывали реальную жизнь сотрудников. Клиенту мы дали несколько простых советов: фокусируйтесь на лицах, на действиях, избегайте скучных, постановочных и статичных кадров.
Еще один инсайт — 90% контента должно состоять из мероприятий и событий компании. Сотрудники активнее реагируют на посты и оставляют комментарии, когда видят знакомые лица.
Этот подход действительно работает — за время работы нам удалось увеличить количество подписчиков без таргетированной рекламы и сохранить позитивный тренд вовлеченности аудитории в контент.
Кейсы
Как нашими силами внедрение нового визуального ряда дало серьезный прирост …
Как мы добились прироста подписчиков внедрив новый визуальный ряд
Как мы привлекли новых покупательниц новым луком в соцсети
Как мы качественно визуализировали обзоры технологичных товаров
Как на базе разработанной SMM-стратегии мы преобразили маркетинговую картину компании.
Как мы доносим преимущества бренда до соискателей
Как мы создали положительный образ программе Гектар в российских социальных …
Поможем с smm-продвижением
Оставьте свой номер телефона и мы свяжемся
с вами в течение 15 минут!